Orgulho que se vive o ano inteiro: O compromisso da Squadra com a Diversidade LGBTQIAPN+ ↩
Por volta de 2022, formalizamos na Squadra um trabalho intencional no que tange à diversidade. Desde então, buscamos de forma constante e comprometida ampliar nosso olhar para um ambiente mais plural, inclusivo e representativo.
Junho é o Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, e é claro que celebramos a data com respeito e consciência. Mas, ainda mais importante do que celebrar é garantir que esse orgulho seja vivido o ano inteiro: nas atitudes, decisões e oportunidades que criamos.
O Comitê de Diversidade da Squadra é uma das expressões desse compromisso. Ele nasceu da certeza de que não basta abrir portas, é preciso garantir que todas as pessoas sintam que pertencem ao espaço ao atravessá-las.
O trabalhado do Comitê vai além da representatividade, atuando na construção de um ambiente em que todos possam florescer com autenticidade, dignidade e protagonismo.
Entre as ações, estão:
- Mapear e eliminar barreiras de acesso: Revisão dos processos, desde a divulgação de oportunidades até as entrevistas, para identificar e eliminar barreiras que dificultem a entrada de pessoas LGBTQIAPN+ e outras minorias.
- Tornar os processos seletivos mais inclusivos e justos: Trabalham para que nossos processos seletivos sejam mais diversos, adotando práticas como entrevistas estruturadas, capacitação de recrutadores sem vieses inconscientes e parcerias com coletivos e iniciativas que promovem a empregabilidade LGBTQIAPN+.
- Escuta ativa e visibilidade para vozes diversas dentro da Squadra: Promoção de rodas de conversas, campanhas internas e visibilidade para que pessoas LGBTQIAPN+ possam compartilhar suas vivências, contribuir com propostas de melhoria e participar da construção de uma cultura mais plural.
- Lideranças com consciência e responsabilidade sobre diversidade: Investimos na educação contínua das lideranças com foco em diversidade e inclusão. Isso inclui treinamentos sobre identidade de gênero, pessoas com deficiência, orientação sexual, interseccionalidade.
- Espaços seguros de conversa, acolhimento e desenvolvimento: Canais de apoio emocional, grupos de afinidade e ações de letramento que fortalecem uma cultura de acolhimento e pertencimento. Realizando conexão e escuta ativa, buscamos identificar como nossos Squaders estão se sentindo.
Cada passo dado é guiado pela certeza de que a inclusão é um caminho coletivo. Seguimos atentos, aprendendo e nos transformando junto de quem caminha com a gente.
Um compromisso que atravessa o tempo ↩
Temos avançado com coragem, aprendendo e nos desafiando, ajustando e caminhando com propósito. Ainda há muito a fazer, mas o que nos orgulha de verdade é saber que nossos valores não têm prazo. Aqui, o orgulho se vive o ano inteiro.
E o futuro? Que venha com ainda mais pluralidade, escuta, cor e verdade. Estamos prontos para ele!
